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Affichage des articles du avril, 2016

Philippe Meirieu, le plaisir d'apprendre

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UHFP 2016 - L’Université dans l’Université : ce que retiennent les futurs professionnels

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Projet e-Learning ≠ Module e-Learning

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Au vu des compétences demandées lorsque je découvre des offres d'emploi de chargé de projet e-Learning, je m'interroge sur les connaissances des recruteurs sur ce domaine.

L'activité de formation numérique est en évolution constante. Il faut reconnaître que les années passées ont apportées leurs lots d'innovations et leurs déconvenues. Le soutient des grandes entreprises qui ont été les premières à s'aventurer dans l'achat de solutions encore au stade d'expérimentation ont permis de faire avancer cette discipline. Aujourd'hui, les choses deviennent plus claires, les outils ont également évoluées mais la difficulté à réussir un projets digital Learning reste une réallité. L'évolution technologique constante, l'offre des solutions grandissantes, la difficulté de faire le choix des outils, initier un engagement des apprenants, produire du contenu, définir les modalités pédagogiques adaptées à son contexte, proposer une formation responsive, implique…

La transformation digitale : l'affaire de tous

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Les enjeuxChanger les habitudes, faire adhérer à de nouveaux outils, de nouvelles méthodes de travail, fait partie de mon quotidien en tant que chargé de projet digital Learning. Le digital vient bouleverser, interroger, inquiéter, modifier. Prendre le virage d'une amélioration globale de l'activité de formation par des solutions digitales impose des changements de méthodes, de nouvelles compétences techniques mais également une adhésion de l'équipe en place. Très rapidement, on peut s’apercevoir de l'existence d'une fracture technologique au sein d'une entreprise peu initiée, mais qui révèle une résistance plus profonde. Pourtant la réussite de ce projet de digital Learning dépend de l'engagement et de l'adhésion collectif interne, et c'est aussi à cet enjeu qu'il faut faire face.


Les résistancesFormateurs, chefs d'équipe, communication, managers, directions sont impliquées dans ce changement pour des raisons diverses, à différents niveaux :…